人力資源部

1、制定績效考核制度并有效實施考核，實行獎懲分明制度

2、制定企業(yè)文化培訓計劃（月度、年度），并對相關人員進行培訓、考核

3、協(xié)助相關部門進行招聘，有效、及時補充人才

4、提供清晰、簡潔、易查閱的人力資源檔案
 技術服務部

1、配合大客戶營售做組合性探訪，增強業(yè)務競爭力。

2、對客戶及內部員工進行培訓和指導。
 客戶服務部

1、負責客戶訂單的處理及訂單評審的組織與安排、對帳往來匯總處理

2、負責銷售業(yè)績狀況統(tǒng)計及分類整理歸檔，跟進各部門營業(yè)額

3、制定并存檔報價單、產品資料、客戶詳細資料跟進表、客戶反饋信息記錄

4、負責報價，跟進老客戶，發(fā)展新客戶
 信息收發(fā)部

1、制作樣板跟進表，存檔及易查找，協(xié)助業(yè)務員快速處理業(yè)務訂單

2、電話約訪客戶每周至少30家、建立聯(lián)絡電子500強企業(yè)并作好詳細資料

3、公司網站建設、網絡系統(tǒng)的維護、網站推廣、產品信息的發(fā)布